企業也是一樣，當企業面對新挑戰、新機遇的時候就是需要學習的。從另一角度講，把企業比作人，不同的人是有不同的路徑依賴的。也就是說當一個人通過學習可以獲得他期望的一部分改變，就會更相信學習;而他從沒經歷過、收益過，就不會特別重視它，這是在企業大學運營過程中會碰到的悖論。

在哈爾濱企業管理培訓當中，實際上比較難的是軟技能或者是領導力的培養，硬技能的相對比較好把握。學習方式的改變，能夠體現思維文化和工作方法的改變。這也是為什么前面提到，當一個企業面臨非常大的挑戰和機遇的時候，學習就會變得的非常的迫切和必不可少。

所以我們試圖用場景化的方法，讓他在學習的過程中可以體會工作的場景。也能把學習當中的一些內容帶回他真正的工作的環境當中。

哈爾濱企業管理培訓對學員來講，他在學的過程當中如果能夠有所貢獻，他會對他教學的工具和方法有更深入的理解，離開了學習場景，回到工作環境后，他也更愿意應用。

企業管理培訓可以解決企業中的很多問題，具體如下：

1、培訓方便

現在，在線培訓系統都支持微信、QQ等操作使用，移動性強，不需要像傳統的培訓方式，需要集齊所有成員進行面授培訓。企業員工可以實現在任何時間、任何地點、任何課程的個性化培訓，員工可以自主地調劑時間，在工作中安排學習，并通過在線培訓系統特有的互動交流模塊加強講師與學員、學員與學員之間的交流與協作，從而實現員工全面發展，價值提升和自我超越的目標。

2、培訓形式多樣化

在線培訓代替了傳統形式單一、內容簡單的紙質培訓，利用在線考試系統上傳文檔、視頻、音頻、圖文、圖片和動畫等多種課件格式，加深企業員工培訓興趣，促使更加主動地接受培訓，有利于提高培訓的質量，可以培養出好的員工人才。

3、調動員工培訓積極性

在線培訓系統能給企業單位帶來哪些好處?通過在線培訓系統，可以輕松利用在線考試檢驗學習效果，系統自動評卷統計員工成績，無須人員統計，系統自動生成考試報表。員工也可以通過系統查詢考試明細，還可以分析員工學習情況，自動排名，能夠激發企業成員培訓的積極性。